收缩
  • 服务电话

  • 18124074099
曼顿顾问-推动企业变革与成长
服务项目 ISO认证咨询和培训 ISO9001认证咨询 高级质量管理师培训 六西格玛(6Sigma)绿带培训 ISO9001外审员培训 ISO14001外审员培训 ISO专员培训 ISO9001内审员培训 深圳曼顿2013年培训大纲 成为国家注册审核员的必要条件? ISO9001:2015 发布在即,证书怎么转换? 管理改善咨询与管理培训 曼顿六西格玛(6Sigma)绿带认证培训班 人力资源体系辅导 管理咨询 企业管理培训 经营战略辅导 验厂咨询 产品体系类ISO9001/14001/13485/I6949/22000/QC080000 产品认证类CQC/UL/ETL/GS C-TPAT/社会责任、各类客户COC验厂咨询 EICC劳工标准(四) :工资与福利 BSCI AAG Members BSCI认证实施条款 EICC劳工标准(六) :不歧视 EICC劳工标准(七) :自由结社 EICC劳工标准(五) :人道的待遇 BSCI管理手册目录 Sedex术语词汇表 WAL-MART ES Document List WRAP认证申请流程简介 ICTI认可的审核公司 DISNEY生产守则常见违规 Sedex实施原则 Wal-Mart Environmental Documentation List (China) EICC劳工标准(三) :工时 Disney验厂环保调查问卷 WALMART.FCCA质量体系审核纲要 接纳WRAP认证的机构有哪些 BSCI审核文件清单 Sedex基本法规 EICC劳工标准---管理体系 ICS成员有哪些? 沃尔玛验厂的最新等级说明 SA8000与其他认证区别 Disney审核类型 WRAP自我评估该如何执行 反恐文件及硬件要求 EICC劳工标准(二) :不用童工 工厂首次申请ICTI认证的程序 BSCI体系说明 Disney验厂对工资与工时的要求 GSV认证员工意识培训提纲参考 美国2001年9月11日遭受恐怖袭击大事记 EICC简介 ICS’s Code of Conduct 迪士尼生产守则 环球服装生产社会责任组织(WRAP )新三级工厂认证项目 WAL-MART供应商行为准则 SA8000认证程序 ETI(SEDEX)认证是什么 ICTI工时工资的新政策 最新Disney验厂文件清单 GSV认证审核清单 EICC健康安全标准(一) :职业安全 BSCI审核标准与审核范围 ICS认证验厂的背景 ICTI玩具认证,ICTI验厂,ICTI认证简介 Sedex审核流程 EICC劳工标准(一) :自由选择职业 SA8000审核内容 WAL-MART C-TPAT/GSV认证新标准 BSCI认证审核程序 WRAP的十二原则简介 服务流程 英国翠丰集团简介 翠丰验厂文件清单 香港利丰集团简介 利丰验厂文件清单 验厂考勤怎么做? ISO26000 产品认证咨询 ISO9000质量管理体系标准咨询的问题解答 电信行业全球通用质量体系标准TL9000介绍 CCC认证 法律法规 中华人民共和国劳动合同法实施条例 关于〈劳动法〉若干条文的说明 中华人民共和国环境影响评价法 环境空气质量标准 中华人民共和国环境噪声污染防治法 中华人民共和国水法 城市排水许可管理办法 医疗废物管理条例 生产过程安全要求总则(GB12801-91) 易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法 中华人民共和国安全生产法 工作场所安全使用化学品的规定 工伤保险条例 常用化学危险品贮存通则(GB 15603-1995 ) 厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定 深圳经济特区服务行业环境保护管理办法 曼顿公开课 深圳ISO9001/ISO14001双体系升级转版培训 EHS管理体系(ISO14001:2015&GB/T28001-2011)内审员培训(第85期) ISO 9001&14001:2015 DIS特惠课 ISO/TS16949:2009汽车行业质量管理体系内审员培训班(深圳) QC080000:2012有害物质管理体系内审员培训 SA8000社会责任内审员培训 ISO9001:2008国家注册审核员培训 东莞/深圳 曼顿六西格玛(6Sigma)绿带认证培训班 ISO/TS16949:2009汽车行业质量管理体系内审员培训班(东莞/深圳) ISO14001:2004环境管理体系国家注册审核员培训 高级质量管理师培训 ISO9001:2015质量管理体系内审员培训班(第141期) 体系管理实操班 内部量规仪校员培训 最近搜索:培训师 安全生产法 提取公积金 社会责任 清逸堂 质量管理体系 资格考试 iso14001外审员 验厂咨询 iso专员 外审注意事项 外审员培训 iso9000 资格 认证咨询 Ics iso
验厂咨询

WRAP的十二原则简介

WRAP为Worldwide Responsible Apparel Production (环球服装生产社会责任组织)的缩写,
WRAP认证计划的目标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生產做法。
参与WRAP谁计划充分说明缝制产品工业通过坚决遵守各项WRAP原则,对推行对社会负责任的业务做法的承担。
这项计划尝试通过验证从事服装制造的生产工厂符合「环球服装生产社会责任原则」的各项原则一涉及劳工政策、工厂条件及遵守环境管理和海关规定的核心标准来达到上述目的。
环球服装生产社会责任原则概述
  • 符合法令及工作间规定
缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务所在地的法令及规定。
  • 禁止强制劳动
缝制产品的制造商不得使用非自愿或强制劳动,包括契约束缚、禁锢或其他形式的强制劳动。
  • 禁止雇用童工
缝制产品的制造商不得雇用任何未满14岁或未满强制教育最高年龄、或法令规定的最低年龄的雇工,而以上述各项中最高的年龄为准。
  • 禁止滋扰或虐待员工
缝制产品的制造商必须提供一个不存在任何形式的滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。
  • 符合薪酬和福利规定
缝制产品的制造商须最少付给雇工当地法令规定的最低总报酬,包括所有指定工资、津贴和福利。
  • 符合工作时间规定
每天工作小时及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要,缝制产品的制造商须每七日为雇工提供一日休息。
  • 禁止歧视
缝制产品的制造商须根据工人工作能力,而非个人特征或信仰来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。
  • 符合健康与安全标准
缝制产品的制造商须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品的制造商也为工人提供住宿地方,须保证宿舍的安全和卫生。
  • 保障结社自由
缝制产品的制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社的合法权利,包括参加或不参加任何社团的权利。
  • 符合环境管理要求
缝制产品的制造商适用他们设施运营的环境管理规则、规定和标准,并遵守他们经营业务所在地要求的环境保护做法。
  • 符合海关规定
缝制产品的制造商须遵守适用的海关法令,特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。
  • 防止转运毒品
缝制产品的制造商须与当地、全国性及外国海关和管制毒品机构合作,以防止非法转运毒品。