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WAL-MART供应商行为准则

Wal-Mart 沃尔玛
供货商标准
WAL-MART Store, Inc. (以下简称"WAL-MART") 的成功建立在从 1962 年创立以来一向秉持的以下三个基本信念:
1. 尊重个人
2. 服务顾客
3. 力求卓越
WAL-MART 一向以反映这三个基本信念的方式来经营,也期望 WAL-MART 的供货商在承包、分包和其它业务关系上恪守这些信念.此外,由于 WAL-MART 供货商的行为可能会影响 WAL-MART 及其声誉,因此 WAL-MART 要求其供货商、和供货商的承包商共同遵守这些标准,WAL-MART保留对供货商的工厂和供货商之承包商的工厂进行不定期、不先行通知的检查之权力,以确保供货商遵守这些标准:
遵守相关法律及惯例:供货商应遵守其营业所在司法区的所有地方和国家法律规定,以及业界之惯例.若法律规定和业界惯例有冲突时,供货商应该,最起码,遵守其营业所在司法区的法律规定.但是,若业界惯例高于国家法律规定,WAL-MART会选择那些达到业界惯例的供货商.
WAL-MART 的供货商应遵照以下的聘雇规定.
· 报酬:供货商应遵照其营业地的地方及国家法律规定,或该国盛行的地方标准 (如果盛行的地方标准较高的话),提供他们雇员合理的工资及福利.
· 工作时数:供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律,采用合理的雇员工作时数.供货商的雇员每 6 天不得工作超过 72 小时或每个月历日(从午夜至午夜计算)总工作时数不得超过 14 小时.供货商之工厂应该朝每一工作周 60 小时的目标努力.WAL-MART 不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作,而没有依法给予适当的报酬的供货商.雇员应被准予合理的休假天数(至少每 7天有一天休假日)和请假权利.
· 强迫或囚禁劳工:WAL-MART 不允许强迫或囚禁劳工的情形.
· 童工:WAL-MART 不允许使用童工.WAL-MART 不接受使用童工的供货商或分包商之产品.不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员.无论如何,供货商及其分包商皆不得雇用年龄小于 14 岁的工人.
· 歧视/权利:所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力,而非个人的特征或信仰.WAL-MART 会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商.
· 结社自由和集体谈判权利:供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由,只要这类团体在他们国家是合法.供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动.
· 移民法和政策的遵守:供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人.在批准工人工作之前,供货商必须审核他们的工作证正本 (非复印件) 以确定所有工人的合法身份.务必实施工人合法身份确认手续.供货商必须经常审计雇员代理机构,监督政策的遵守.
· 工作环境:制造 WAL-MART 销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施,并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行.
WAL-MART 不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往.
· 保安:供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施,并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运 (如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品).此外,每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序,并保存管制程序实施纪录以兹证明.
· 关心环境:我们鼓励供货商减少包装并使用可回收和无毒性材料.
· 检查权:WAL-MART 或由 WAL-MART 指派的第三方会采取一些行动,例如检查工厂,来实施和监督以上这些标准.
· 机密性:供货商不可向他人透露,也不会为私人的或他人的目的而使用,任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它 WAL-MART认为机密的信息.
"供货商标准"必须张贴在各个制造 WAL-MART 产品的工厂内,所有雇员都看得到的地方.如果你知道有供货商、工厂或WAL-MART 的伙伴违反这些标准,请拨请拨 10-800-110-0549 (当地电话).或写信到: WAL-MART Stores, Inc., Ethics Office, 702 SW 8th Street, Bentonville, AR,72756-0860,或发送电子邮件到:
ethics@wal-mart.com