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SA8000审核内容

一、总要求: 
1、公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本? 
2、公司是否定期收集适用的法律法规? 
3、公司是否保存已经签署的规章的现行版本? 
4、当不同法规和标准涉及同一议题时,公司是否采用最严格的条款? 
二、童工: 
1、公司是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件? 
2、公司是否保存所有工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期? 
3、公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作? 
4、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序? 
5、若有发现童工,公司是否采取合适的补救措施,并通知当地劳动部门? 
三、强迫劳动: 
1、工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇佣的权利? 
2、公司是否保存工人身份证件的原件?工人是否需要交纳押金? 
3、工人与公司是否有大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是否还有其他还债方式?4、通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取全部工资? 
5、工人是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或宿舍? 
6、公司是否强迫工人加班,如不加班可能遭到罚款或解雇? 
7、公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动,限制工人行动自由? 
8、公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商? 
四、健康与安全: