收缩
  • 服务电话

  • 18124074099
曼顿顾问-推动企业变革与成长
服务项目 ISO认证咨询和培训 ISO9001认证咨询 高级质量管理师培训 六西格玛(6Sigma)绿带培训 ISO9001外审员培训 ISO14001外审员培训 ISO专员培训 ISO9001内审员培训 深圳曼顿2013年培训大纲 成为国家注册审核员的必要条件? ISO9001:2015 发布在即,证书怎么转换? 管理改善咨询与管理培训 曼顿六西格玛(6Sigma)绿带认证培训班 人力资源体系辅导 管理咨询 企业管理培训 经营战略辅导 验厂咨询 产品体系类ISO9001/14001/13485/I6949/22000/QC080000 产品认证类CQC/UL/ETL/GS C-TPAT/社会责任、各类客户COC验厂咨询 EICC劳工标准(四) :工资与福利 BSCI AAG Members BSCI认证实施条款 EICC劳工标准(六) :不歧视 EICC劳工标准(七) :自由结社 EICC劳工标准(五) :人道的待遇 BSCI管理手册目录 Sedex术语词汇表 WAL-MART ES Document List WRAP认证申请流程简介 ICTI认可的审核公司 DISNEY生产守则常见违规 Sedex实施原则 Wal-Mart Environmental Documentation List (China) EICC劳工标准(三) :工时 Disney验厂环保调查问卷 WALMART.FCCA质量体系审核纲要 接纳WRAP认证的机构有哪些 BSCI审核文件清单 Sedex基本法规 EICC劳工标准---管理体系 ICS成员有哪些? 沃尔玛验厂的最新等级说明 SA8000与其他认证区别 Disney审核类型 WRAP自我评估该如何执行 反恐文件及硬件要求 EICC劳工标准(二) :不用童工 工厂首次申请ICTI认证的程序 BSCI体系说明 Disney验厂对工资与工时的要求 GSV认证员工意识培训提纲参考 美国2001年9月11日遭受恐怖袭击大事记 EICC简介 ICS’s Code of Conduct 迪士尼生产守则 环球服装生产社会责任组织(WRAP )新三级工厂认证项目 WAL-MART供应商行为准则 SA8000认证程序 ETI(SEDEX)认证是什么 ICTI工时工资的新政策 最新Disney验厂文件清单 GSV认证审核清单 EICC健康安全标准(一) :职业安全 BSCI审核标准与审核范围 ICS认证验厂的背景 ICTI玩具认证,ICTI验厂,ICTI认证简介 Sedex审核流程 EICC劳工标准(一) :自由选择职业 SA8000审核内容 WAL-MART C-TPAT/GSV认证新标准 BSCI认证审核程序 WRAP的十二原则简介 服务流程 英国翠丰集团简介 翠丰验厂文件清单 香港利丰集团简介 利丰验厂文件清单 验厂考勤怎么做? ISO26000 产品认证咨询 ISO9000质量管理体系标准咨询的问题解答 电信行业全球通用质量体系标准TL9000介绍 CCC认证 法律法规 中华人民共和国劳动合同法实施条例 关于〈劳动法〉若干条文的说明 中华人民共和国环境影响评价法 环境空气质量标准 中华人民共和国环境噪声污染防治法 中华人民共和国水法 城市排水许可管理办法 医疗废物管理条例 生产过程安全要求总则(GB12801-91) 易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法 中华人民共和国安全生产法 工作场所安全使用化学品的规定 工伤保险条例 常用化学危险品贮存通则(GB 15603-1995 ) 厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定 深圳经济特区服务行业环境保护管理办法 曼顿公开课 深圳ISO9001/ISO14001双体系升级转版培训 EHS管理体系(ISO14001:2015&GB/T28001-2011)内审员培训(第85期) ISO 9001&14001:2015 DIS特惠课 ISO/TS16949:2009汽车行业质量管理体系内审员培训班(深圳) QC080000:2012有害物质管理体系内审员培训 SA8000社会责任内审员培训 ISO9001:2008国家注册审核员培训 东莞/深圳 曼顿六西格玛(6Sigma)绿带认证培训班 ISO/TS16949:2009汽车行业质量管理体系内审员培训班(东莞/深圳) ISO14001:2004环境管理体系国家注册审核员培训 高级质量管理师培训 ISO9001:2015质量管理体系内审员培训班(第141期) 体系管理实操班 内部量规仪校员培训 最近搜索:社会责任 认证咨询 iso14001外审员 验厂咨询 外审注意事项 培训师 iso9000 iso 资格考试 资格 Ics 提取公积金 质量管理体系 清逸堂 iso专员 外审员培训 1 安全生产法
验厂咨询

ICTI工时工资的新政策

  ICTI CARE Foundation(ICF)最新的工时与工资政策,从以往的通过/失败到3个级别的证书-A,B,C(C 是Conditional,即“有条件的”);新政策要求工厂的工时工资情况必须公开透明。
A级证书——工时≤66小时/周;
B级证书——工时>66小时/周,但≤72小时/周;
C(Conditional)级证书——工时>72小时/周。
在新政策下,ICTI证书共有四种,即:A级、B级、C级和观察期证书。
1、关于工时
B/C级别的工厂必须加入一个“持续改善计划”(the Continuous Improvement Process);工厂的工时工资情况必须公开透明;该计划的目标工时值是≤66小时/周(H/W)。
从2009年7月开始,审核公司对工厂进行审核并推荐证书时,将按A、B、C三个级别进行评级。
2009年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数33%的幅度制定工时递减计划,在第三年即2012年将工时降低至66 H/W;2010年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数50%的幅度制定工时递减计划,在第二年即2012年将工时降低至66 H/W;2011年加入“持续改善计划”的工厂,应根据当时的工厂工时数按每年减少超出时数100%的幅度制定工时递减计划,在第一年即2012年将工时降低至66 H / W。
举例如下:
审核时的实际工时是90H / W
加入计划时间 2009(-33%) 2010(-50%) 2011(-100%)
开始的工时(H/W) 90 90 90
第一年(H/W) 82    -8Hs 78    -12Hs 66    -24Hs
第二年(H/W) 74    -8Hs 66    -12Hs  
第三年(H/W) 66    -8Hs    
目标值(H/W) 66 66 66
 
 
    同时,审核公司会根据申请证书的工厂加入计划的时间,对工厂进行1个人/天的“确认审核”(Assurance Audit),确认审核的周期分别按下列标准进行:
 
以审核时的实际工时是90H / W为例
  确认审核 年审
2009年加入计划 每六个月一次 第二次确认审核即是年审
2010年加入计划 每四个月一次 第三次确认审核即是年审
2011年加入计划 每三个月一次 第四次确认审核即是年审
 
 
    做“确认审核”的审核公司是推荐工厂获取认证的那个公司,而年审的审核公司是另外一家,由ICF香港办公室指派。
原则上要求工厂每个月的工时记录都显示出有所改善
 
2、关于工资:工资必须符合当地法律法规要求或ICTI要求,且在第一次ICTI Continuous Improvement Process (ICP)审核后3个月之内必须达到要求;若有不符合的,在一个月后再安排针对工资的一个人/天的审核;若再不符合要求,则终止工厂的申请,或放在观察期(证书是“观察期证书”)。