收缩
  • 服务电话

  • 18124074099
曼顿顾问-推动企业变革与成长
服务项目 ISO认证咨询和培训 ISO9001认证咨询 高级质量管理师培训 六西格玛(6Sigma)绿带培训 ISO9001外审员培训 ISO14001外审员培训 ISO专员培训 ISO9001内审员培训 深圳曼顿2013年培训大纲 成为国家注册审核员的必要条件? ISO9001:2015 发布在即,证书怎么转换? 管理改善咨询与管理培训 曼顿六西格玛(6Sigma)绿带认证培训班 人力资源体系辅导 管理咨询 企业管理培训 经营战略辅导 验厂咨询 产品体系类ISO9001/14001/13485/I6949/22000/QC080000 产品认证类CQC/UL/ETL/GS C-TPAT/社会责任、各类客户COC验厂咨询 EICC劳工标准(四) :工资与福利 BSCI AAG Members BSCI认证实施条款 EICC劳工标准(六) :不歧视 EICC劳工标准(七) :自由结社 EICC劳工标准(五) :人道的待遇 BSCI管理手册目录 Sedex术语词汇表 WAL-MART ES Document List WRAP认证申请流程简介 ICTI认可的审核公司 DISNEY生产守则常见违规 Sedex实施原则 Wal-Mart Environmental Documentation List (China) EICC劳工标准(三) :工时 Disney验厂环保调查问卷 WALMART.FCCA质量体系审核纲要 接纳WRAP认证的机构有哪些 BSCI审核文件清单 Sedex基本法规 EICC劳工标准---管理体系 ICS成员有哪些? 沃尔玛验厂的最新等级说明 SA8000与其他认证区别 Disney审核类型 WRAP自我评估该如何执行 反恐文件及硬件要求 EICC劳工标准(二) :不用童工 工厂首次申请ICTI认证的程序 BSCI体系说明 Disney验厂对工资与工时的要求 GSV认证员工意识培训提纲参考 美国2001年9月11日遭受恐怖袭击大事记 EICC简介 ICS’s Code of Conduct 迪士尼生产守则 环球服装生产社会责任组织(WRAP )新三级工厂认证项目 WAL-MART供应商行为准则 SA8000认证程序 ETI(SEDEX)认证是什么 ICTI工时工资的新政策 最新Disney验厂文件清单 GSV认证审核清单 EICC健康安全标准(一) :职业安全 BSCI审核标准与审核范围 ICS认证验厂的背景 ICTI玩具认证,ICTI验厂,ICTI认证简介 Sedex审核流程 EICC劳工标准(一) :自由选择职业 SA8000审核内容 WAL-MART C-TPAT/GSV认证新标准 BSCI认证审核程序 WRAP的十二原则简介 服务流程 英国翠丰集团简介 翠丰验厂文件清单 香港利丰集团简介 利丰验厂文件清单 验厂考勤怎么做? ISO26000 产品认证咨询 ISO9000质量管理体系标准咨询的问题解答 电信行业全球通用质量体系标准TL9000介绍 CCC认证 法律法规 中华人民共和国劳动合同法实施条例 关于〈劳动法〉若干条文的说明 中华人民共和国环境影响评价法 环境空气质量标准 中华人民共和国环境噪声污染防治法 中华人民共和国水法 城市排水许可管理办法 医疗废物管理条例 生产过程安全要求总则(GB12801-91) 易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法 中华人民共和国安全生产法 工作场所安全使用化学品的规定 工伤保险条例 常用化学危险品贮存通则(GB 15603-1995 ) 厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定 深圳经济特区服务行业环境保护管理办法 曼顿公开课 深圳ISO9001/ISO14001双体系升级转版培训 EHS管理体系(ISO14001:2015&GB/T28001-2011)内审员培训(第85期) ISO 9001&14001:2015 DIS特惠课 ISO/TS16949:2009汽车行业质量管理体系内审员培训班(深圳) QC080000:2012有害物质管理体系内审员培训 SA8000社会责任内审员培训 ISO9001:2008国家注册审核员培训 东莞/深圳 曼顿六西格玛(6Sigma)绿带认证培训班 ISO/TS16949:2009汽车行业质量管理体系内审员培训班(东莞/深圳) ISO14001:2004环境管理体系国家注册审核员培训 高级质量管理师培训 ISO9001:2015质量管理体系内审员培训班(第141期) 体系管理实操班 内部量规仪校员培训 最近搜索:培训师 iso14001外审员 提取公积金 iso 资格 清逸堂 Ics 安全生产法 外审员培训 质量管理体系 iso专员 iso9000 资格考试 认证咨询 验厂咨询 外审注意事项 社会责任
验厂咨询

Sedex实施原则

1.
 所承担的义务
1.1
 公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可.
1.2
 这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商(包括业务关系密切的个体经营性质的雇员).
1.3
 要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施.
1.4
 法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中.
1.5
 公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务.
2.
 监督、独立检查和报告
2.1
 各成员公司同意以监督和独立检查的方式来评估法规实施的原则;并同意每年报告监督和法规实施的情况.
2.2
 各成员公司要与其他成员公司一起参与设计、实施和分析试点项目,以鉴别在监督和独立检查方面好的实践,并与其他成员一起共享所获得的经验.
2.3
 各成员公司要吸取这些经验,与其他ETI成员公司一起制订相关的工作计划,以完成监督、独立检查和报告的计划;并且要向、并通过ETI,以经过同意的格式和按照同意的时间,报告执行计划的进展情况.
2.4
 要为本法规定义中所包含的雇员提供保密措施,以便让他们报告不遵守该法规的事 件,并在这方面给予保护.
3.
 意识提高和培训
3.1
 要对所有人员进行适当的培训和指导,以便他们能在工作中遵守法规.
3.2
 要使供应商了解这一法规,并知道公司对于来自遵守该法规的供应商处的货源 所应承担的义务.
3.3
 在可能的情况下,要使从事该法规中所包含工作的雇员,知道这一法规及其实 施原则或 程序.
4.
 纠正行为
4.1
 基于从监督过程所获得的信息,成员公司有义务:(a)与没有遵守法规条款的供应商 就关于纠正其行为的事宜进行谈判,并实施由此达成的纠正其行为的进程安排,即 要采取继续不断地改进措施;(b)要求立即停止严重违规行为,并且(c)如果这种严重违规行为继续发生,与所涉及的供应商终止一切商务关系.
5.
 管理程序、代价和鼓励
5.1
 与供应商的谈判要计及遵守法规所付出的代价.
5.2
 在对有关人员进行评估时,理解和实施与劳动力使用法规有关的公司政策要作为衡量其业绩的一部分.